SUSTENTABILIDADE  ECONÔMICA

A dimensão econômica do desenvolvimento sustentável se refere aos efeitos das atividades da organização sobre as circunstâncias econômicas das partes interessadas e sobre os sistemas econômicos em nível local, nacional e mundial*.

= Gerar bons resultados para investir na  manutenção, inovação,  desenvolvimento e crescimento do próprio empreendimento, bem como  remunerar  seus  Colaboradores,  Fornecedores e  Acionistas adequadamente, produzindo com responsabilidade  sócio-ambiental e  atendendo às  necessidades  do  cliente/ consumidor.

=Focar a qualidade, a produtividade, o controle dos custos e o bom atendimento ao cliente, através do domínio técnico, da  busca de  processos e produtos cada vez mais sustentáveis** e do comprometimento consciente de todos visando bons resultados positivos.

=Ser  co-responsável,  através  de  seus negócios,  pelas  práticas adotadas ao longo da cadeia   de   interdependência econômica  com  os  seus   fornecedores   e  clientes   e  os  seus  efeitos  no  âmbito  da  sociedade da  qual  faz  parte.

=Investir em pesquisa e desenvolvimento tecnológico/produtivo focado na sustentabilidade**.

= Gerar  recursos,  para investir nas necessidades das  demais áreas: no desenvolvimento e qualidade de vida das pessoas e da sociedade e na preservação/recuperação do  meio ambiente.

SUSTENTABILIDADE  AMBIENTAL

A dimensão ambiental do desenvolvimento sustentável se refere aos efeitos das atividades da organização sobre os sistemas naturais vivos e não vivos, entre os quais terra, ar, água e ecossistemas.*

= Aprimorar  constantemente  as práticas  produtivas, visando  minimizar seus  impactos  negativos  sobre  a  natureza;

= Contribuir  ativamente para a preservação  e  recuperação  dos  recursos naturais  e  ambientais.

= Zelo  pela  terra, água  e  ar,  buscando  sua melhoria,  de  modo   harmonioso  e  equilibrado.

= Promover  a  conscientização  visando a  co-  responsabilidade  e  o  engajamento   de  todos da Empresa, na  preservação  do  meio  ambiente.

= Pesquisar e investir na busca de tecnologias, logísticas, recursos, processos e produtos cada vez mais sustentáveis**, incluindo o que é   agregado aos produtos, como embalagens, transportes, etc.

= Buscar alternativas para os resíduos produzidos e adquiridos, através da redução/ recusa, reutilização ou  reciclagem destes.

= Focar a conscientização e as práticas ambientais junto a todos aos quais estamos ligados na cadeia produtiva.

SUSTENTABILIDADE  SOCIAL

A dimensão social do desenvolvimento sustentável se refere aos efeitos das atividades da organização sobre os sistemas sociais dentro dos quais ela opera.*

= Ter  uma  gestão que  prioriza   a   relação  ética  e transparente  com  todos  os  públicos com  os  quais  se  relaciona, respeitando  a  diversidade  e adotando práticas  compatíveis com  o  desenvolvimento sustentável**  da  sociedade.

= Contribuir  para  o  desenvolvimento educacional, social e cultural  principalmente  das  futuras gerações, nas Comunidades em que fazemos parte.

= Gerar oportunidades dignas de trabalho para as Comunidades onde estamos inseridas.

= Contribuir para a diminuição das desigualdades sociais através de projetos e ações  que promovam a conscientização e  melhoria  da  qualidade  de  vida  das famílias e suas comunidades (saúde, educação,  moradia,  lazer,  etc).

= Apoiar iniciativas sociais externas que visam o desenvolvimento da vida social.

= Cumprir a legislação vigente e contribuir  regionalmente para uma legislação mais justa e coerente.

SUSTENTABILIDADE  HUMANA

A dimensão humana do desenvolvimento sustentável se refere aos efeitos das atividades da organização sobre a qualidade de vida de seus colaboradores (adaptação do *)

=Oferecer remuneração competitiva (direta e indireta), mais justa e adequada  à contribuição/trabalho dos Colaboradores.

= Zelar por atividades laborais e relacionamentos que preservem  a  integridade  física, psíquica e social.

= Contribuir pela qualidade de vida dos Colaboradores em todos os seus aspectos físicos, psíquicos e sociais priorizando a conscientização e as ações pró-ativas.

= Adotar  procedimentos  e  ações      para a  formação  de  Comunidades  de  Trabalho, orientadas  pelo princípio  de  equivalência  e  valorização  dos Colaboradores.

= Promover  a   inquietação criativa/inovativa nos Colaboradores, através de uma gestão pedagógica e participativa, bem como através de processos inovativos, de melhoria e de desafios  contínuos.

= Oferecer oportunidades  de   crescimento  e  desenvolvimento  do potencial  humano e espiritual  de  seus  Colaboradores.

= Disseminar,  vivenciar e exigir a prática de  valores  éticos  e  morais em todas as relações.